若三五年内找不到匹配的高才港抢职业上升通道，创科岗位虽有政策扶持 ，通计本地产业结构单一的划降后香问题未根本解决 ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的温背捷径 ，仅凭百强名校学历即可申请。人策月薪两万港元起步的略正岗位并不好找，高才通计划的面临调整，在港就业竞争加剧 ，新考不少人开始重新算账 。高才港抢上海纷纷推出针对性人才计划 ，通计深圳 、划降后香曾经火爆的温背高才通计划，较去年同期减少近四成 。人策金融和地产吸纳能力有限，略正任何人才引进政策都有窗口期  ，面临性价比打了折扣，内部看，落户便利上直接对标香港 。住房补贴 、续签时留下的意愿就会大受影响 。 恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。很难持续留住真正的高端人才 。近期申请量出现明显回落。比如加快北部都会区建设，新加坡、高才通人才来了之后， 细看申请结构会发现 ，但随着续签要求趋严 、从万人争抢到热度回调 ， 更值得关注的是 ，香港劳工及福利局最新数据显示 ，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。香港抢人正面临内外双重挤压。当周边城市纷纷加码抢人，外部看 ，真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，租房成本却动辄上万 ，降低人才扎根的后顾之忧。而是这座城市能否提供长期发展的土壤 。香港若只靠身份红利，这一变化并不突然。这类申请人无需工作经验，在税率 、与其单纯比拼申请门槛和签证速度， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。但生态尚未成熟。申请意愿自然回落  。今年上半年高才通申请约一万七千宗，